Det helt rigtige CV og den sælgende ansøgning findes ikke!

Der er mange myter om, hvordan dit CV skal stilles op, og hvad der gør din ansøgning sælgende. I bogen "Jobansøgning og CV" punkteres mange af de gammeldags opfattelser om, hvad man skal skrive, og hvordan man skal gøre det. Der findes ikke en skabelon for "det helt rigtige CV", og man kommer sjældent langt med en"sælgende" ansøgning. Hemmeligheden er nemlig, at du skal præsentere dig selv på en personlig og målrettet måde, så netop du bliver inviteret til samtale.

Af Sten Svensson.

Din jobansøgning og dit CV skal være målrettet virksomhedens behov og kultur - for ellers kan du ikke være sikker på, at du overhovedet bliver forstået. Prøv at sende en ansøgning til en velanskrevet og gammeldags virksomhed på SMS – eller på SMS-sprog J - du bliver helt sikkert ikke inviteret.

Myten om en formel:

Rigtig mange karriererådgivere giver indtryk af, at der findes en bestemt formel for, hvad ansøgningen skal indeholde, og hvad der skal skrives i CV'et. Se bare på konsulentvirksomhedernes tilbud om at skræddersy din ansøgning med garanti for, at du kommer til samtale eller på AF's skabelon for opbygningen af et CV.

Som jobsøger skal du være god til at præsentere dig selv målrettet og personligt. Målrettet, så virksomheden kan genkende sig selv og sine behov i ansøgningen. Personligt, så virksomheden kan se, at der er et menneske bag ansøgningen - at der altså ikke er tale om en ansøgning skrevet efter en standardskabelon.

Når du skal lave din ansøgning og dit CV, er det altså vigtigt, at du kan:

• Læse mellem linierne i stillingsannoncen: Hvordan er virksomhedens kultur? Hvad lægger de vægt på i annoncen? Hvad tror de selv, at jobbet indeholder og kravene til ansøgeren er - og hvad er virkeligheden? 

• Finde og udvælge de af dine kvalifikationer, som tydeligst viser, at du er den bedst egenede kandidat. Mange har vigtige kompetencer, som de ikke selv tillægger betydning - eller bare har glemt, at de har. Det kan lige bestemt være forskellen mellem, om du kommer til samtale eller ej.

• Lade arbejdsgiveren finde dig. Det gælder om at registrere dine data i de rigtige jobdatabaser på den rigtige måde. Mange steder gælder det om at bruge de helt rigtige ord, nemlig de samme som arbejdsgiveren bruger.

Behov for nytænkning:

Som virksomhedsrådgiver oplever man mange gange de konkrete overvejelser virksomheder gør sig, når de modtager en ansøgning. Hvad er det f.eks de reelt lægger vægt på, når ansøgningen læses igennem? Det er ikke altid lige logiske kriterier, som ligger til grund for, hvem der kommer til samtale.

Som rådgiver for jobsøgende – bl.a gennem det gratis online magasin Jobm@gasinet – får man et klart indtryk af, hvor skoen trykker, når ansøgningen skal formuleres, og cv’et skal oprettes på en jobdatabase.

Det er erfaringerne samarbejdet med både virksomheder og fra jobsøgere, som entydigt peger i retningen af behovet for nytænkning på området. Disse erfaringer er nu samlet i en ny bog fra fokus forlaget.

I bogen, "Jobansøgning og CV – Hvordan du skriver personligt og målrettet", får du tips, inspiration og konkrete værktøjer til, hvordan bla.ovennævnte opgaver tackles.

Bogens forfattere tager udgangspunkt i en anden spændende vinkel ved den skriftlige jobsøgning, nemlig at man som jobsøger skal kunne spænde over fortidens, nutidens og fremtidens krav.

Fortid, Nutid og Fremtid.

I gamle dage var der særlige formkrav, som skulle opfyldes. Naturligvis var stavefejl bandlyst, og ansøgningen skulle være håndskrevet. Tro det eller ej - nogle virksomheder bekender sig fortsat til det, der var god latin engang. Vidste du fx, at ansøgninger til nogle stillinger i det offentlige fortsat skal stiles til Dronningen? - og følgeligt skal de naturligvis opfylde nogle helt bestemte krav.

I dag lægger mange virksomheder vægt på at modtage ansøgninger elektronisk. Men mange af dem går kun halvvejen, når de så forventer, at ansøgningen ser ud som i de gode gamle dage, og vedhæftes som fil til en e-mail. Ofte modtager du bekræftelse på ansøgningen pr. snail mail - hvis din ansøgning altså ikke er forsvundet i virksomhedens spamfilter J

Fremtidens krav og muligheder kan vi kun gætte os til. Ansøgninger pr. SMS er vel ikke helt urealistisk, eller som en stor bank for tiden annoncerer på deres hjemmeside "Kvikansøgning". Hvis du er ansat i en bank, og er en dygtig kunderådgiver, så send os dit navn og e-mail adresse, så kontakter vi dig."

Læs mere om bogen på Fokus forlaget (www.fokus.dk), hvor den også kan bestilles.

Bogen, "Jobansøgning og CV - Hvordan du skriver personligt og målrettet", er skrevet af Sten Svensson og Lone Ingemann, redaktører af Jobm@gasinet. Gennem en tæt dialog med læserne har de fået en bred erfaring for, hvor de praktiske udfordringer er for den, som skal i gang med at præsentere sig selv på skrift. Det er disse udfordringer, som de giver svarene på i bogen. Tidligere har de to forfattere sammen udgivet: "Forbered dig til Jobsamtalen – Hvad spørger de om, og hvad svarer du?",